Вариант 45

1. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

2. В профсоюз завода обратилась кладовщица Иванова с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня. Решите дело.

3. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь Иванов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 года. В связи с получением организацией дополнительного финансирования для выполнения важного заказа директор сообщил Иванову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невозможно без квалификационных работников на его участке. Правильны ли действия директора? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

4. Доцент университета Иванов был уволен по причине не избрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иванов в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы. Подлежит ли рассмотрении данной трудовой спор в суде? Если подлежит, то какое решение должен вынести суд?

5. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников:

- формы профессиональной подготовки, переподготовки

- перечень необходимых профессий и специальностей

- формы повышения квалификации

- все вышеперечисленное

6. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:

- компенсация

- средняя заработная плата по основному месту работы

- гарантия

- все вышеперечисленное