Вариант 21

1. Правовое регулирование аттестации работников

2. По распоряжению руководителя фирмы экономист Иванов была направлена в служебную командировку с Новосибирск на 12 дней. Однако Иванова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года. В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации Ивановой был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями?

3. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с профсоюзом. Законны ли действия работодателя?

4. Юрист Иванов, работающий по совместительству в ООО, был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной. Обжалуя в суд факт увольнения, Иванов указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО не было. Правомерно ли увольнение Иванова? Какое решение должен принять суд?

5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

- двух часов в день и десяти часов в неделю

- трех часов в день и двенадцати часов в неделю

- четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю

- все вышеперечисленные

6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника без уважительных причин

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней

- все вышеперечисленные