Вопросы:
1. Под системами участия работников в прибыли понимается:
а) списание части процентов по кредитам, выданным предприятием сотрудникам;
б) продажа акций предприятия сотрудникам по сниженным ценам;
в) разделение между сотрудниками и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда и качества;
г) разделение между сотрудниками и компанией дополнительной прибыли, которая была получена от смежных видов деятельности.
2. Какой группе свойственно открытое обсуждение проблем, хороший обмен информацией, ориентированность деятельности на решение
а) «Кружок».
б) «Комбинат».
в) «Клика».
г) «Команда».
3. К какой группе компетенций относятся этичность, добросовестность и рассудительность?
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность.
г) Продуктивность.
4. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой рейтинг?
а) Результаты ранжирования.
б) «Профиль» качеств.
в) Содержательное описание.
г) Результаты категоризации.
5. Испытание кандидата может быть.
а) только частью собеседований в стиле «испытание»;
б) только частью собеседования в стиле «допрос»;
в) включено или следовать за собеседованием в любом стиле,
г) либо частью собеседования в стиле «выбери меня», либо частью собеседования в стиле «партнерские переговоры».
6. Какие типы поведения человека в организации не выделают?
а) Бунтарь.
б) Преданный и дисциплинированный член
организации.
в) Оригинал.
г)Все перечисленные выделяют.
и т.д.
79. Если рассматривать такие свойства, как самоорганизация и динамичность, то эффективная система адаптации персонала должна обладать
а) только динамичностью;
б) только самоорганизацией;
в) и самоорганизацией, и динамичностью;
г) ни одним из указанных свойств.
80. Что в первую очередь говорит о том, каких корпоративных ценностей придерживается руководство?
а) Корпоративные церемонии.
б) Корпоративные девизы.
в) Действия и решения руководства.
г) Документы, отражающие корпоративные ценности.
| 
