1.Нормальная продолжительность рабочего времени относи-тельно законодательства не может превышать …

а) 8 часов в день;

б) 8 часов в смену;

в) 40 часов в неделю.

2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близ-ких родственников работник имеет право на отпуск без сохране -ния заработной платы продолжительностью до …

а) 3 календарных дней;

б) 5 календарных дней;

в) 1 недели.

3. Ночное время продолжается с … часов

а) 23.00 до 6;

б) 22.00 до 5;

в) 22.00 до 6.

4. В рабочее время не включается …

перерыв для кормления женщиной ребенка а) до полутора лет;

б) перерыв для отдыха и питания;

в) междусменный перерыв.

5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха

по усмотрению работодателя;

б) выходной день переносится на следующий после празднич -ного рабочий день;

в) работник использует нерабочий праздничный день, а вы-ходной день добавляется к отпуску.

6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не

может быть менее … часов

а) 36;

б) 42;

в) 48.

7. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работ-ник вправе покидать территорию работодателя

а) да;

б) нет;

в) да, но с разрешения работодателя (его представителя).

8. Порядок введения суммированного учета рабочего времени

устанавливается …

а) трудовым договором;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.

9. Если одно из подразделений организации расположено в дру-гой местности, перевод туда работника этой организации …

а) возможен без согласия работника;

б) возможен только с согласия работника;

в) невозможен.

10. Изменение определенных сторонами условий трудового дого-вора …

а) не допускается;

б) допускается по соглашению сторон трудового договора, за-ключаемому в письменной форме, за исключением случаев,

предусмотренных ТК РФ;

в) допускается только по инициативе работодателя в случаях,

установленных ТК РФ.

11. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в

качестве работника можно с … лет

а) 15;

б) 16;

в) 18.

12. При нарушении установленного срока выплаты заработной

платы и других выплат, причитающихся работнику, работода-тель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере, определяемом …

а) коллективным договором или трудовым договором, но не

ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Централь-7

ного банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день за-держки;

б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365

действующей ставки рефинансирования Центрального банка

РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

в) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки

рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных

в срок сумм за каждый день задержки.

13. Под принципами трудового права понимаются …

а) нормативно правовые акты в сфере труда;

б) предмет и метод трудового права в совокупности;

в) основные идеи, исходные положения или общие начала, вы-ражающие сущность трудового права, определяющие

единство и общую направленность развития отрасли.

14. Трудовые отношения основаны на …

а) договоре личного найма;

б) трудовом договоре;

в) договоре подряда.

15. В предмете трудового права центральное место занимают …

а) отношения по заключению трудового договора;

б) трудовые отношения;

в) отношения по организации труда.

16. Индивидуальный труд на дачном участке …

а) регулируется трудовым правом;

б) регулируется гражданским правом;

в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

17. При разрешении коллективного трудового спора обязатель-ным является его рассмотрение …

а) примирительной комиссией;

б) посредником;

в) трудовым арбитражем.

18. Решение примирительной комиссии по коллективному тру -довому спору оформляется …

а) актом;

б) протоколом;

в) постановлением.

19. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …

а) семидневный срок со дня провозглашения;

б) 10-дневный срок со дня выдачи копии решения;

в) двухнедельный срок со дня вынесения решения.

20. Квота для приема на работу устанавливается для …

а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

б) инвалидов;

в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с во -енной службы.

21. При обращении к работодателю граждан, имеющих направле-ние службы занятости работодатель …

а) имеет право принимать таких лиц на работу на равных

основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к

нему;

б) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном поряд-ке;

в) должен заключить с такими лицами трудовой договор с

установлением испытательного срока.

22. Максимальный срок, на который может заключаться срочный

трудовой договор

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 5 лет.

23. Стороны трудового договора

а) гражданин и организация;

б) работник и наниматель;

в) работник и работодатель.

24. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжи-тельностью …

а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не

более трех месяцев;

б) два месяца, для руководящих должностей – не более

четырех месяцев;

в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не

более шести месяцев.

25. Трудовой договор заключается в …

а) устной форме;

б) письменной форме;

в) письменной форме с нотариальным заверением.

26. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с

лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный

трудовой договор заключается …

а) в обязательном порядке;

б) по соглашению сторон договора;

в) только по инициативе работника.

27. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понима-ется неисполнение …

а) работником по его вине возложенных на него трудовых обя -занностей;

б) или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз-ложенных на него трудовых обязанностей;

в) или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз-ложенных на него служебных обязанностей.

28. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанно-сти, работодатель …

а) обязан поощрить по просьбе представительного органа ра-ботников;

б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного

органа работников организации;

в) имеет право поощрить по собственному усмотрению.

29. Работник должен письменно предупредить работодателя об

увольнении по собственному желанию за …

а) 10 дней;

б) две недели;

в) один месяц.

30. Работники должны быть персонально предупреждены об

увольнении по сокращению штатов за …

а) один месяц;

б) две недели;

в) два месяца.