ТЕСТ

1. Что такое организация?

1. Обеспечение баланса ресурсов в процессе получения продукта.

2. Взаимодействие ее членов по поводу преобразования полученных ресурсов в требуемый продукт.

3. Распределение полученных ресурсов.

4. Обеспечение деятельности подразделений для достижения цели.

5. Выработка управляющего воздействия.

2. В чем заключается роль менеджмента в организации?

1. В мобилизации и обеспечении баланса ресурсов организации.

2. В определении целей организации.

3. В планировании деятельности организации.

4. В обеспечении подбора персонала.

5. Нет правильного ответа

3. Назовите составляющие организации.

1. Цели, отношения, продукт деятельности организации.

2. Структура, цели, отношения.

3. Культура, внутренняя среда.

4. Люди, цели, управление.

5. Управление, отношения, структура.

4. В чем заключается существо свойства эмергентности сложных систем?

1. Зависимость структуры системы от ее цели.

2. В совпадении целей организации с целями ее подразделений.

3. Несводимость свойств целого к свойствам отдельных элементов.

4. В согласованности частных и общих задач.

5. В объединении ресурсов малых систем.

6. В чем выражаются внутренние процессы организации?

1. Функционирование, развитие.

2. Приспособление, обновление.

3. Развитие, мотивация.

4. Стимулирование, восстановление.

5. Достижение, равновесие.

7. Каким может быть развитие организации?

1. Поэтапным, самостоятельным.

2. Внешним, внутренним, комбинированным.

3. Прогрессивным, нейтральным, регрессивным.

4. Последовательным, параллельным.

5. Вертикальным, горизонтальным.

8. Что Вы понимаете под развитием организации?

1. Формирование организационных структур, совершенствование внутриорганизационных процессов, регламентация

функций подразделений и работников.

2. Приспособление к меняющимся условиям.

3. Постоянная регламентация функций элементов организации.

4. Изменение целей организации и ее задач.

5. Ориентирование на конечный продукт.

9. Что относится к объективным факторам реорганизации?

1. Степень инерционности организации.

2. Способность реагировать на изменение условий.

3. Наличие материальных и кадровых ресурсов.

4. Наличие информационных ресурсов.

5. Все сказанное в 1, 2, 3 и 4.

10. Что относится к основным субъективным факторам реорганизации?

1. Уровень руководства.

2. Ротация кадров.

3. Принятие решения.

4. Гибкость управления.

5. Решительность и своевременность.

11. Перечислите составляющие внешней среды организации косвенного воздействия.

1. Политика, экономика.

2. Международное окружение.

3. Технология, социально-культурные факторы.

4. 1, 2, 3 вместе взятые.

5. 1, 2,3, потребители, конкуренты, законы, поставщики.

12. Перечислите переменные внутренней среды организации.

1. Цели, структура, трудовые ресурсы.

2. Оборудование, материальные запасы, технология.

3. Культура организации, все, что входит в пункты 1 и 2.

4. Социально-культурное окружение и все, что входит в пункты 1 и 2.

5. Все, что входит в пункты 1и 2.

13. Определите основополагающий признак любой организации.

1. Наличие проблем.

2. Приспосабливаемость к условиям обстановки.

3. Единоначалие.

4. Организационная культура.

5. Наличие цели.

14. Определите группы переменных факторов, определяющих лицо любой организации.

1. Структура и организационная культура.

2. Внешняя и внутренняя среда.

3. Система управления и конечный продукт.

4. Гибкость и целеустремленность.

5. Политические и экономические факторы.

15. Какими могут быть организации по происхождению, по отношению к своим членам?

1. Первичными или вторичными.

2. Линейными или функциональными.

3. Матричными или дивизиональными.

4. Комбинированными.

5. Матричными или функциональными.

16. Укажите разделение организаций по механизму функционирования и взаимодействия между ее элементами.

1. Линейные, функциональные.

2. Механистические, органические.

3. Матричные, дивизионные.

4. Динамические, статические.

5. Комбинированные.

17. Какими бывают организации с точки зрения особенностей внутренних взаимоотношений между людьми?

1. Социальные и хозяйственные.

2. Политические и экономические.

3. Формальные и неформальные.

4. Социальные и экономические.

5. Культурные, социальные и хозяйственные.

18. Что такое технологический базис организации?

1. Совокупность используемых технологий производственных процессов.

2. Совокупность экономических отношений.

3. Совокупность социально-экономических отношений и связей.

4. Совокупность элементов отношений и структурных связей.

5. Все признаки пунктов 2 и 4.

19. Что составляет основу организационной структуры?

1. Совокупность обособленных, но связанных видов деятельности, направленных на достижение целей организации.

2. Экономический потенциал организации.

3. Организационная культура.

4. Информационные связи.

20. Какой тип структуры относится к категории гибких или адаптивных?

1. Инновационный.

2. Рыночный.

3. Продуктовый.

4. Территориальный.

5. Проектный.

21. К какому виду структуры относится структура, предполагающая формирование временных целевых команд

для решения отдельных технических, производственных и иных проблем.

1. Проектному.

2. Матричному.

3. Функциональному.

4. Фрагментарному.

5. Линейному.

22. В чем заключается основная роль управления в организации?

1. В упорядочении технологических процессов деятельности организации.

2. В обеспечении действий элементов структуры организации.

3. В поддержании баланса между основными процессами жизнедеятельности организации и мобилизации ее

ресурсов.

4. В выработке управляющих воздействий.

5. Нет правильного ответа

23. Когда организация обречена на гибель?

1. Рассогласование во внутренней среде.

2. Обрыв связей с внешней средой.

3. Низкая укомплектованность кадрами.

4. Слабая обученность персонала.

5. Бюрократизация структуры.

24. Какая задача, решаемая управлением, является главной?

1. Снижение неопределенности положения организации в своем окружении.

2. Обеспечение внутри организационных процессов.

3. Стабилизация структуры организации.

4. Воспитание культуры организации.

5. Определение задач и функций.

25. В чем заключается главная роль организации в управлении?

1. В выборе цели.

2. В создании условий для управляющих воздействий.

3. В подборе функций управления.

4. В упорядочении управления, в создании его как системы.

5. В снятии неопределенности при решении задач.

26. Что Вы понимаете под термином "организация"?

1. Организация — это группа людей, объединенных структурой и одними задачами.

2. Это построение системы управления.

3. Это поэтапное достижение цели определенной группой людей.

4. Это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

5. Это целенаправленное воздействие субъекта на объект.

27. Какие факторы являются внутренними, оказывающие влияние на жизнеспособность организации?

1. Ресурсы и технологии.

2. Демография.

3. Экономика.

4. Развитие науки и технологии.

5. Политика.

28. Какие существуют формы развития организации?

1. Эволюционная и революционная.

2. Прогрессивная и регрессивная.

3. Позитивная и негативная.

4. Реальная и абстрактная.

5. Всеобщая и частная.

29. В чем заключается принцип эластичности?

1. Скорость изменения потенциала системы зависит от самого потенциала.

2. Изменение потенциала системы начинается спустя некоторое время после изменений во внешней среде.

3. Процесс изменения потенциала системы осуществляется непрерывно.

4. Информация, циркулирующая в системе, должна быть достоверной.

5. Время принятия решения руководителем организации должно быть минимальным.

30. Закончите фразу: "Принципы — это совокупность…”

1. Методов.

2. Способов.

3. Требований.

4. Законов.

5. Правил.

31. Какие принципы лежат в основе формирования организационных систем?

1. Централизации и децентрализации.

2. Главного звена и ведущего элемента.

3. Компетентности и разделения труда.

4. Технологический, программно-целевой, информационный.

5. Экономический и единоначалия.

32. Что является основным принципом динамической организации?

1. Экономичность.

2. Соответствие задач и возможностей.

3. Гибкость.

4. Адаптивность.

5. Централизация.

33. В чем заключается принцип главной цели?

1. В умении декомпозировать главную цель.

2. В официальном статусе руководителя.

3. В ответственности руководителя за достижение главной цели.

4. В компетентности руководителя.

5. В авторитете руководителя.

34. Что подразумевается под понятием "культура организации”?

1. Экономическое состояние организации.

2. Позиции, точки зрения, манера поведения.

3. Структура организации.

4. Авторитет руководителя.

5. Степень конфликтности организации.

35. Когда возникает необходимость проектирования новых организационных структур?

1. При вновь создаваемых организациях и в случаях крупных изменений внутренней и внешней среды.

2. При внешних угрозах.

3. В случаях, связанных с острой конкурентной борьбой.

4. В случаях недостижения поставленной цели.

5. В зависимости от желания руководителя.